Proportionnel aux revenus, avec garde-fous
Contribuer selon le pourcentage de revenus de chacun allège les déséquilibres ressentis quand les salaires divergent fortement. Fixez malgré tout un plancher commun pour nourrir le sentiment d’équipe, puis un plafond individuel pour préserver la respiration personnelle. Programmez une révision trimestrielle transparente. Cette approche a permis à Nadia, freelance, et Paul, salarié, d’éviter comparaisons ingrates, tout en soutenant une épargne conjointe ambitieuse, réaliste, et émotionnellement confortable.